Et si on dépassait les préjugés pour révéler les talents ?
Le recrutement, c’est bien plus qu’un simple tri de CV ou une série d’entretiens. C’est aussi l’occasion de dépasser les préjugés et de valoriser des compétences qui, parfois, peuvent être occultées par des critères discriminants. Saviez-vous qu’il existe jusqu’à 25 critères reconnus comme sources de discrimination dans le cadre du recrutement ?
Certains sont évidents, comme l’âge ou le genre, d’autres, plus subtils, peuvent influencer inconsciemment une décision. Chez JBL Conseil, nous pensons qu’il est essentiel de voir au-delà des apparences pour détecter les vrais talents.
Les critères qui peuvent biaiser le jugement
👉 L’âge
« Trop jeune pour un poste stratégique » ou « trop expérimenté(e) pour un poste opérationnel » : ces clichés sont encore trop fréquents. Pourtant, l’expérience et la maturité ne se résument pas à un chiffre. Focalisons-nous sur les compétences, les réalisations et le potentiel, plutôt que sur la date de naissance inscrite sur un CV.
👉 La reconversion professionnelle
Passer d’un domaine à un autre peut parfois inquiéter certains recruteurs, qui y voient un risque d’adaptation. Mais n’est-ce pas aussi une preuve d’audace, d’apprentissage continu et de richesse d’expérience ? Un candidat en reconversion apporte souvent un regard neuf et des compétences transférables précieuses.
👉 Un trou dans le CV
Une période d’inactivité peut susciter des questions, mais elle peut aussi être le signe d’une résilience remarquable. Un parcours atypique peut révéler un candidat capable de rebondir et de relever des défis. Prenons le temps d’écouter l’histoire derrière chaque pause.
L’approche JBL Conseil : au-delà des apparences
Chez JBL Conseil, nous avons à cœur de regarder au-delà des détails contextuels. Notre méthodologie se concentre sur :
- L’identification des compétences clés et des soft skills.
- Une évaluation approfondie des parcours et des motivations.
- Une écoute active pour comprendre les défis et les forces de chaque candidat.
Notre conviction est simple : un détail ne devrait jamais occulter un potentiel.
Partagez votre expérience
Et vous, avez-vous déjà été confronté(e) à une situation où un critère superficiel a failli prendre le pas sur le talent ? Peut-être dans votre propre parcours ou en tant que recruteur ? Racontez-nous vos expériences en commentaire.
Parce que, chez JBL Conseil, nous croyons que chaque parcours est unique et mérite d’être valorisé, ensemble, changeons la façon dont nous regardons les talents. 🌟
