Lettre de motivation : indispensable ou dépassée ?
Dans un monde du recrutement en constante évolution, la pertinence de la lettre de motivation est de plus en plus remise en question, tant par les candidats que par les recruteurs. Faut-il continuer à la demander ? Est-elle toujours un outil clé pour décrocher un entretien, ou a-t-elle perdu de son importance au fil du temps ?
Une formalité pour les candidats ?
Nombreux sont les candidats qui s’interrogent sur l’utilité de rédiger une lettre de motivation. La question est légitime : pourquoi passer du temps à écrire une lettre alors que le CV présente déjà l’essentiel du parcours et des compétences ? Si la lettre ne fait que répéter ce qui est déjà inscrit sur le CV, est-ce vraiment un exercice utile ?
D’un autre côté, certains candidats y voient une opportunité de se démarquer et de mettre en avant des aspects de leur candidature que le CV ne permet pas de développer. Par exemple, un changement de carrière, un déménagement ou encore une motivation profonde à rejoindre une entreprise peuvent être mieux expliqués dans une lettre bien rédigée.
Le point de vue des recruteurs
Pour de nombreux recruteurs, la lettre de motivation est devenue secondaire, voire superflue. En effet, face au volume croissant de candidatures et au besoin d’efficacité, beaucoup choisissent de se concentrer directement sur le CV, qui offre une vue d’ensemble claire et concise des compétences et de l’expérience du candidat.
Cependant, il y a encore des recruteurs qui considèrent la lettre de motivation comme un outil précieux. Elle permet d’évaluer l’intérêt réel du candidat pour le poste et l’entreprise, ainsi que sa capacité à structurer et argumenter ses motivations. Une lettre impersonnelle ou générique peut toutefois faire plus de mal que de bien à une candidature.
Faut-il maintenir la lettre de motivation dans les processus de recrutement ?
La question mérite d’être posée. Si la lettre de motivation n’apporte pas d’informations supplémentaires par rapport au CV, elle peut sembler inutile. Mais lorsqu’elle est utilisée à bon escient, elle peut être un atout considérable pour expliquer certains choix de carrière ou préciser les raisons pour lesquelles un candidat souhaite intégrer une entreprise en particulier.
Chez JBL Conseil, nous pensons que la lettre de motivation a encore sa place, mais uniquement si elle apporte une réelle valeur ajoutée à la candidature. Par exemple, si elle permet d’expliquer un changement de secteur, un besoin de se rapprocher géographiquement, ou un intérêt spécifique pour l’entreprise, elle devient un outil pertinent. À l’inverse, une lettre de motivation impersonnelle, voire générique, peut même desservir le candidat.
Conclusion
La lettre de motivation n’est peut-être plus l’outil incontournable qu’elle était autrefois, mais elle n’a pas encore complètement disparu des pratiques de recrutement. Son utilité dépend en grande partie de la qualité de son contenu et de sa capacité à apporter des informations complémentaires. Plutôt que de la considérer comme une formalité, les candidats devraient la voir comme une opportunité de faire valoir leur candidature de manière personnalisée.
Qu’en pensez-vous ? Est-ce que vous demandez encore des lettres de motivation dans vos processus de recrutement ? Partagez-nous votre avis et votre expérience !
