Qui sont-ils ?

JBL Conseil, cabinet de recrutement indépendant, facilite la rencontre entre talents et entreprises depuis plus de 25 ans. Que vous soyez expert(e), cadre ou dirigeant(e), nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel en vous présentant à des entreprises sur des projets en adéquation avec vos compétences et vos valeurs. Généralistes en termes de secteurs d’activité, nous intervenons dans des domaines variés tout en conservant une expertise forte dans les secteurs agricole et industriel.
 

Description du poste

Vous souhaitez contribuer à la stratégie RH d’un groupe industriel en pleine croissance ? 
N’hésitez plus et postulez !

Notre client est une PME 200pp. attenante à un groupe international, qui conçoit et fabrique des solutions d’emballage innovantes et durables sur 2 sites de production.
Dans le cadre de son développement, elle crée un poste de Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner la structuration de ses équipes et le pilotage des enjeux RH de ses sites industriels.

Rattaché(e) à la Direction de l’entreprise et en lien étroit avec la DRH Groupe et les directions des sites, vous pilotez la fonction RH de deux sites industriels (environ 200 collaborateurs) et encadrez une personne. Vous veillez à l’optimisation des processus RH en adéquation avec les enjeux stratégiques de l’entreprise et du groupe. 

Vos principales missions :

• Stratégie RH et accompagnement des managers : définir et piloter la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et accompagner les managers dans la gestion des équipes et des organisations.
• Relations sociales et climat social : animer le dialogue social, entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et veiller à la qualité de vie au travail.
• Développement des talents : attirer, intégrer et fidéliser les collaborateurs tout en développant les compétences et les parcours professionnels.
• Rémunération et outils RH : piloter la politique de rémunération et assurer le déploiement des outils RH Groupe pour optimiser la performance sociale.
• Gestion administrative et conformité : superviser l’administration du personnel et la paie, garantir le respect des obligations légales et réglementaires.

Des déplacements réguliers sont à prévoir entre les 2 sites, environ 1 à 2 fois par mois avec une présence pendant 3 jours sur le site secondaire.

Les + du poste

• Une entreprise solide et innovante, acteur majeur de son secteur
• De nombreux projets RH à piloter et développer
• La possibilité de contribuer directement à la stratégie RH d’un groupe en croissance