Pêcher le bon candidat : un vrai métier
En matière de recrutement, trouver le candidat idéal s’apparente souvent à une véritable partie de pêche en mer. Tout comme un pêcheur chevronné, il faut non seulement avoir la bonne technique, mais aussi les bons outils et une grande dose de patience. Chez JBL CONSEIL, cette métaphore nous inspire et reflète notre quotidien. Voici quelques clés pour devenir un pêcheur aguerri en quête du bon candidat.
- Préparer ses « appâts » : la rédaction de l’offre d’emploi
La première étape cruciale dans la recherche de candidats est de préparer un appât suffisamment attractif : l’offre d’emploi. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, la rédaction d’une annonce n’est pas un simple exercice de style. C’est une subtile alchimie entre les informations essentielles pour le candidat et la mise en avant des atouts réels du poste.
Une bonne offre doit répondre aux attentes des talents tout en reflétant l’authenticité de l’entreprise. Cela nécessite un travail minutieux pour donner à chaque annonce une âme unique. Elle doit être engageante, claire et en phase avec la culture d’entreprise, pour attirer non seulement des compétences, mais aussi des personnes prêtes à s’intégrer dans l’écosystème.
- Choisir le bon « lieu de pêche » : les canaux de diffusion
La mer du recrutement est vaste et les canaux de diffusion de vos annonces sont comme différents spots de pêche. Certains seront plus fertiles que d’autres, en fonction du type de poste recherché. Les jobboards, les réseaux sociaux, les CVthèques, voire des plateformes spécialisées, sont autant d’opportunités pour toucher les bonnes cibles.
Cependant, choisir le bon lieu de pêche ne se limite pas à publier une annonce partout. Il s’agit de comprendre où se trouvent les profils que vous recherchez, et cela peut nécessiter d’allouer un budget stratégique pour optimiser la visibilité. L’utilisation judicieuse de ces plateformes peut être un véritable levier pour capter des talents que vous n’auriez peut-être pas atteints autrement.
- Maîtriser l’art de « lancer la ligne » : les CVthèques et réseaux professionnels
Un bon pêcheur sait exactement où jeter sa ligne. Dans le recrutement, les CVthèques et les réseaux professionnels comme LinkedIn sont des outils incontournables, surtout pour les profils pénuriques. Mais la maîtrise de ces outils va bien au-delà de la simple recherche. Elle implique une réelle expertise dans l’utilisation des bons mots-clés, du langage booléen, et une connaissance approfondie des techniques de sourcing.
Il ne s’agit pas uniquement de trouver un CV, mais d’établir une connexion, d’analyser les compétences, et parfois même de « chasser » des profils passifs. Cela peut également inclure l’entretien d’un réseau professionnel solide, ce qui se construit souvent sur de nombreuses années de collaboration et de confiance.
- Patience et stratégie : les maîtres mots
Dans cette métaphore, il ne faut pas oublier un aspect fondamental : la patience. Tout comme un pêcheur attend parfois des heures avant d’attraper le bon poisson, le recrutement demande de la persévérance. Cela nécessite de la réactivité face aux imprévus, une capacité à revoir ses stratégies et, surtout, à toujours rester à l’écoute du marché.
Parce que, oui, la pêche au bon candidat n’est pas un simple hasard. C’est un art qui demande préparation, stratégie et surtout, un sens aigu du timing.
