Ce qui évolue dans le paysage du recrutement :
– Une obligation en approche
Les réglementations en cours de discussion pourraient bientôt imposer l’affichage des salaires sur les offres d’emploi, une révolution pour de nombreuses entreprises.
– Les jobboards déjà en action
Certains sites d’emploi exigent désormais la mention d’une fourchette de rémunération pour publier une annonce. Ce mouvement vise à offrir aux candidats une meilleure visibilité et à fluidifier les échanges dès le premier contact.
Pourquoi la transparence salariale devient essentielle ?
– Attirer les bons talents : Les candidats valorisent de plus en plus les employeurs qui jouent la carte de la clarté. Une annonce précise et transparente attire des profils mieux alignés sur les attentes de l’entreprise.
– Gagner du temps : Plus de perte de temps en négociations tardives ou en entretiens avec des candidats dont les prétentions salariales ne correspondent pas à votre budget. Un cadre clair dès le départ facilite les recrutements réussis.
– Renforcer sa marque employeur : Les entreprises ouvertes sur leurs pratiques salariales bénéficient d’une image plus moderne et plus engageante. Cette démarche favorise la confiance et l’attractivité auprès des talents.
Comment anticiper et s’adapter à cette transformation ?
Chez JBL Conseil, nous accompagnons les entreprises dans l’adoption de ces nouvelles pratiques :
✅ Définition des grilles salariales en accord avec les tendances du marché
✅ Optimisation des offres d’emploi pour qu’elles soient attractives et conformes aux évolutions réglementaires
✅ Conseil en stratégie de rémunération pour assurer une cohérence interne et externe
L’objectif ? Vous aider à recruter plus efficacement dans un cadre clair et équitable.
Vous souhaitez en savoir davantage sur la réglementation liée à la diffusion des salaires dans les offres d’emploi ? Contactez-nous !
